Der Bewerbungsprozess

1. Wer kann sich bewerben?

Gesucht werden branchenunabhänige Fach- und Führungskräfte für mittelständische Unternehmen in der Region. Wir vermitteln ausschließlich Voll- und Teilzeitstellen in Festanstellung bei unseren Mandanten. Die gesuchten Qualifikationen unterscheiden sich von Stellenanzeige zu Stellenanzeige und es lohnt sich einen Blick in unsere aktuellen Stellenangebote zu werfen oder eine Initiativbewerbung an uns zu senden.

2. Wie kann man sich bewerben?

Auf eine konkrete Stellenanzeige – hier
Initiativ – hier

3. Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen

Diese Phase kann unter Umständen etwas Zeit in Anspruch nehmen. Wir versuchen immer, Ihnen zügig eine erste Rückmeldung zu geben.
Wir melden uns bei Ihnen, wenn noch Fragen zu Ihrer Bewerbung offen sind.

4. Schriftliche Information über die Vorauswahl

Einladung zum Gespräch/Zwischenbescheid/Absage.

5. Erstes Kennenlerngespräch

Entweder bei uns in der RWT oder direkt vor Ort bei unserem Mandanten, ggf. auch zuerst telefonisch oder über TEAMS.
Sie erfahren in der Regel spätestens mit der Einladung zum Gespräch, um welches Unternehmen es sich handelt.

6. Vorstellungsgespräch(e) beim Unternehmen

Kennenlernen des Unternehmens und der für die Stellenbesetzung Verantwortlichen.
Üblicherweise begleiten und moderieren wir auch die Gespräche zwischen Ihnen und Ihrem möglichen künftigen Arbeitgeber.
Gegebenenfalls können Sie auch an einer onlinebasierten CAPTain-Potenzialanalyse teilnehmen, zu der Sie von uns ein persönliches Feedback erhalten.

7. Persönliche Beratung

Coaching/Austausch während des gesamten Prozesses.
Für Fragen zum Unternehmen, der Aufgabe oder zum Arbeitsvertrag stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Betreuung auch über den Abschluss der Besetzung hinaus.

8. Vertragsangebot

Sie erhalten den Vertrag in der Regel direkt von unserem Mandanten zugeschickt oder wir senden Ihnen den Vertragsentwurf zur vorherigen Abstimmung zu.
Wenn Sie Fragen zum Vertrag haben, können Sie sich jederzeit an uns wenden.

Wir haben in vielen Jahren Beratung die Erfahrung gemacht, dass nur ein ehrlicher, offener und fairer Umgang zu wirklich guten Entscheidungen führt.

Aus diesem Grund sehen wir den Prozess weniger als Auswahl, sondern mehr als Austausch, um eine für alle Beteiligten „richtige“ Entscheidung zu ermöglichen.