Kandidatenansprache von Fach- und Führungskräften

Wer hofft, dass es genügt, eine Stellenanzeige zu platzieren, auf die sich die Kandidaten dann melden, sollte umdenken. Vielmehr ist es so, dass je enger der Markt und je spezifischer die Aufgabenstellung ist, desto kleiner wird in der Regel die Zielgruppe. Entsprechend ergänzen wir unsere Recruiting Strategie mit Active Sourcing. Das bedeutet:

• Wir identifizieren mit Hilfe unserer Tools und unserem Know-how geeignete Kandidaten in den gängigen Netzwerken wie XING oder LinkedIn.
• Mit einer individuellen und passgenauen Ansprache erreichen wir eine gute Antwortrate und gewinnen die ersten Interessenten.
• In ersten, kurzen Telefoninterviews interessieren wir Kandidaten für Ihr Unternehmen. Wir rühren die Werbetrommel und tauschen wichtige Informationen aus.
• Im letzten Schritt gewinnen wir die Kandidaten für Ihre Vakanz und erhalten deren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, mit denen wir sie Ihnen vorstellen können.

Unsere Mandanten bestätigen uns: „Active Sourcing ist doch nicht so einfach und extrem zeitaufwendig.“ Wir unterstützen Sie mit unserer weitreichenden Erfahrung und unserem Wissen sowie mit der nötigen Zeit und den Tools, um maximal erfolgreich zu sein.

Darüber hinaus ist es in manchen Fällen nötig, auf die Direktansprache zurückzugreifen. Dabei werden Kandidaten, die in keinem sozialen oder Businessnetzwerk sind und ihre Daten in keiner Lebenslaufdatenbank hinterlegt haben, direkt gesucht und angesprochen.

Im Vergleich zum Active Sourcing ist die Direktansprache zwar noch aufwändiger, jedoch in einem immer enger werdenden Marktumfeld oft das einzig mögliche Mittel, um noch an weitere Kandidaten zu kommen.

Was beide Varianten gemein haben, ist die Möglichkeit, latent und passiv suchende Kandidaten anzusprechen und für die ausgeschriebene Stelle zu gewinnen.

Eine Kombination aus ganzheitlicher Kandidatenansprache und anzeigengestützter Suche ist oftmals die beste Vorgehensweise. Sprechen Sie mit uns über Ihren Bedarf.