Für Bewerber
Auf der Suche nach einem neuen Job?
Zu den Stellenanzeigen
In unseren aktuellen Stellenausschreibungen ist nicht das richtige dabei?
Wir helfen bei der Suche. In unserem Netzwerk sind mittelständische Unternehmen aus der Region Stuttgart bis zum Bodensee aus den verschiedensten Branchen.
- Was wir dazu brauchen?
Einen Lebenslauf. Dieser kann einfach hier hochgeladen werden. - Wie geht es dann weiter?
Wir prüfen, ob wir aktuell einen passenden Ansatz in unserem Netzwerk haben und melden uns bei Ihnen. Vertraulichkeit ist selbstverständlich. Sperrvermerke werden beachtet. - Ist der Service kostenlos?
Ja, zu 100 %.
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!
Gemeinsam arbeiten wir individuell auf Ihre Situation abgestimmt an Ihren Stärken und Schwächen und unterstützen Sie optimal bei Ihrer Stellensuche. Dabei bringen wir unsere jahrelange Erfahrung aus dem Recruiting ein, um Ihre Chancen zu erhöhen.
- Kostenloses und unverbindliches telefonisches oder persönliches Vorgespräch
- Klären Ihrer Ziele und Erwartungen
- Abstimmen des Umfangs und der Rahmenbedingungen
- Wir starten mit der Analyse Ihrer Ausgangssituation
- Gemeinsam arbeiten wir dann an den individuell vereinbarten Inhalten
- Jobsuche wo & wie
Stellenanzeigen richtig recherchieren und verstehen- Welches Profil bringen Sie mit und wo wollen Sie arbeiten?
- Welche Kanäle gibt es um Jobangebote zu finden und wie sucht man?
- Wir suchen passende Stellen für Sie.
- Unterlagen optimieren/erstellen
- Wir erstellen Ihnen Bewerbungsunterlagen für eine bestimmte Stelle oder
- optimieren vorhandene Bewerbungsunterlagen
- Professionelle Online-Profile in Businessnetzwerken wie Xing und LinkedIn
- Professionelle Selbstdarstellung aufbauen bzw. optimieren und ggf. für eine bessere Auffindbarkeit für Headhunter und Personaler sorgen
- Interviewtraining
Vorstellungsgespräche vorbereiten und trainieren- Wo liegen Ihre Stärken? Mit welchen Schwächen kann gearbeitet werden? Welche Softskills sind in der Position besonders wichtig und wie kann ich diese anhand von geeigneten Beispielen glaubhaft machen. Was sind typische Fragen im Interview?
- Üben der Situation eines Vorstellungsgesprächs im Rollenspiel, vor allem die Selbstpräsentation und die Reaktion auf klassische Fragen sowie abschließend ein ausführliches Feedback
- Potenzialanalyse CAPTain zur Unterstützung in der Berufsorientierung und zur persönlichen Orientierung „Wer bin ich“
Vorteile einer Personalberatung
„Der Mensch im Mittelpunkt“ – das ist unsere Berufung. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind die Basis jedes Unternehmens. Um den richtigen Mitarbeiter für unseren Mandanten zu finden, sehen wir nicht nur den Bewerber in Ihnen. Wir möchten Sie als Mensch kennenlernen und Ihre Motivation verstehen.
Ihre Vorteile
- Kostenlose Beratung und Vermittlung – Kosten trägt das Unternehmen
- Großes Netzwerk und gute Kontakte zu Unternehmen in der Region
- Weniger zeitintensiv als eigene Suche
- „Branchenkenner“ <-> Sparringspartner
- gegebenenfalls Potenzialanalyse zur besseren Selbsteinschätzung
- Persönliche Beratung und Unterstützung über die Vermittlung hinaus
- Neue Jobangebote bevor sie auf Jobbörsen kommen
- Empfehlung bei Bewerbung
Der Bewerbungsprozess
Wer kann sich bewerben?
Gesucht werden branchenunabhänige Fach- und Führungskräfte für mittelständische Unternehmen in der Region. Wir vermitteln ausschließlich Voll- und Teilzeitstellen in Festanstellung bei unseren Mandanten. Die gesuchten Qualifikationen unterscheiden sich von Stellenanzeige zu Stellenanzeige und es lohnt sich einen Blick in unsere aktuellen Stellenangebote zu werfen oder eine Initiativbewerbung
Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen
- Diese Phase kann unter Umständen etwas Zeit in Anspruch nehmen. Wir versuchen immer, Ihnen zügig eine erste Rückmeldung zu geben.
- Wir melden uns bei Ihnen, wenn noch Fragen zu Ihrer Bewerbung offen sind.
Schriftliche Information über die Vorauswahl
- Einladung zum Gespräch/Zwischenbescheid/Absage.
Erstes Kennenlerngespräch
- Entweder bei uns in der RWT oder direkt vor Ort bei unserem Mandanten, ggf. auch zuerst telefonisch oder über TEAMS.
- Sie erfahren in der Regel spätestens mit der Einladung zum Gespräch, um welches Unternehmen es sich handelt.
Vorstellungsgespräch(e) beim Unternehmen
- Kennenlernen des Unternehmens und der für die Stellenbesetzung Verantwortlichen.
- Üblicherweise begleiten und moderieren wir auch die Gespräche zwischen Ihnen und Ihrem möglichen künftigen Arbeitgeber.
- Gegebenenfalls können Sie auch an einer onlinebasierten CAPTain-Potenzialanalyse teilnehmen, zu der Sie von uns ein persönliches Feedback erhalten.
Persönliche Beratung
- Coaching/Austausch während des gesamten Prozesses.
- Für Fragen zum Unternehmen, der Aufgabe oder zum Arbeitsvertrag stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
- Betreuung auch über den Abschluss der Besetzung hinaus.
Vertragsangebot
- Sie erhalten den Vertrag in der Regel direkt von unserem Mandanten zugeschickt oder wir senden Ihnen den Vertragsentwurf zur vorherigen Abstimmung zu.
- Wenn Sie Fragen zum Vertrag haben, können Sie sich jederzeit an uns wenden.
Wir haben in vielen Jahren Beratung die Erfahrung gemacht, dass nur ein ehrlicher, offener und fairer Umgang zu wirklich guten Entscheidungen führt.
Aus diesem Grund sehen wir den Prozess weniger als Auswahl, sondern mehr als Austausch, um eine für alle Beteiligten „richtige“ Entscheidung zu ermöglichen.
FAQ
Hier finden Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen. Falls Sie weitergehende Anliegen zu bestimmten Themen oder Stellenangeboten haben, können Sie uns gerne jederzeit kontaktieren.
Zu den FAQ
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Kontaktieren Sie uns.
Bettina Lutz
Partnerin · Geschäftsführerin · Personalberaterin, Trainerin, Coach, Diplom-Kauffrau
